Более 100 млн мужчин во всем мире начинает свой день с бритья Gillette Mach 3
Всего одна маленькая бутылочка Fairy может отмыть столько грязных тарелок, что их будет достаточно, чтобы полностью покрыть Бруклинский мост
Более 1 млн парикмахеров и стилистов во всем мире использует Wella
Olay дарит здоровую, красивую кожу более 80 млн женщин на пяти континентах
Контактная информация
Procter&Gamble
125171, Москва,
Ленинградское ш., 16а, стр. 2
Тел. (495) 641–48–52 www.joinPG.ru
Procter & Gamble
Кто мы
Компания Procter&Gamble была создана в 1837 г. и начиналась как небольшой семейный бизнес в г. Цинциннати (штат Огайо, США). Сегодня P&G представляет на рынке более 300 товаров народного потребления.
Со времени своего открытия в 1991 г. российское подразделение P&G стало одним из самых динамично развивающихся в международной корпорации Procter&Gamble. Компания представляет в России более 70 своих известных во всем мире торговых марок. В качестве примеров можно привести некоторые: косметические средства (Max Factor, Olay), парфюмерные марки (Valentino, Boss, Lacoste, Escada), средства по уходу за волосами (Wella, Pantene, Head&Shoulders), товары по уходу за детьми и женской гигиене (Pampers, Always, Tampax), товары по уходу за домом (Ariel, Tide, Fairy, Mr Proper), продукты питания (Pringles).
Кого мы приглашаем на работу
Procter&Gamble принимает на работу выпускников и молодых специалистов. Минимальные требования к кандидатам на все позиции:
наличие российского/белорусского гражданства;
наличие законченного высшего образования (или 3–5-й курс вуза для стажировок, семинаров и тренингов);
владение английским языком на разговорном уровне.
Что мы предлагаем нашим сотрудникам
Работа в отделах маркетинга, исследований рынка, финансов, развития бизнеса заказчика, управления системами поставок, информационных технологий, управления персоналом, внешних связей, а также различные роли на производстве.
Работа в офисах в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону, Новосибирске или на заводах в Санкт-Петербурге, Новомосковске и Нижнем Новгороде, а также представительские роли по продажам в различных регионах России.
Персональная программа обучения и развития. Подробный план обучения и развития разрабатывается совместно сотрудником и его менеджером не реже чем раз в год. Он содержит в себе оценку работы за предыдущий период и планирование дальнейшего развития карьеры. На его основе разрабатывается план необходимых обучающих программ — корпоративных или функциональных тренингов, которые должен посетить сотрудник за следующий год. Около 90% обучения происходит на рабочем месте, так как каждое назначение подбирается таким образом, чтобы, выполняя работу, сотрудник мог научиться чему-то новому. Культура постоянного коучинга со стороны менеджера и коллег способствует эффективности такого обучения.
Стартовая зарплата для младших менеджеров (associate manager) составляет 44 000–55 000 руб. в месяц (в зависимости от региона). Стартовая зарплата для специалистов варьируется в зависимости от региона и типа работы. Например, специалистам в Москве предложат от 33 500 руб.
Компенсационный пакет также включает целый ряд социальных льгот.
Что мы предлагаем студентам
Семинары и тренинги В течение года Procter&Gamble приглашает студентов принять участие в семинарах по финансовому анализу, информационным технологиям, управлению цепочками поставок и развитию бизнеса заказчика. Кроме этого Procter&Gamble проводит тренинги по развитию личностных навыков (таких как лидерство, управление временем, развитие творческого и логического мышления и т.д.).
Стажировки Стажировка является неотъемлемой частью стратегии P&G в области подбора персонала, так как дает уникальную возможность компании и студенту лучше познакомиться друг с другом. В рамках стажировки в течение 2–3 месяцев студент работает над полноценным проектом в одном из подразделений Procter&Gamble. Студенту предоставляется возможность узнать компанию изнутри и проявить себя в условиях реального бизнеса, а в случае успеха получить предложение о постоянной работе. Информацию о всех возможностях, которые Procter&Gamble предлагает студентам, вы всегда можете найти на сайте www.joinPG.ru.
Процесс отбора
I этап — заполнение заявки на интересующую вас вакансию (на сайте www.joinPG.ru).
II этап — online-анкета, ссылка на которую придет вам после обработки вашей заявки.
III этап — тест на определение способности к логическому мышлению. Тренировочный тест вы можете скачать на нашем сайте.
IV этап — серия интервью с сотрудниками отдела, в который вы подавали заявку.
— сервисы в свободном доступе
— сервисы для зарегистрированных пользователей (