Миссия
Компания GSK неотступно следует своей миссии — улучшать качество жизни людей, чтобы они могли делать больше, чувствовать себя лучше и жить дольше.

Факты

• Каждую секунду…
  в мире продается более 35 доз вакцин
• Каждую минуту…
  в мире выписываются более 1100 рецептов на препараты ГСК
• Каждый час…
  в разработку новых препаратов ГСК инвестирует более £s;300 000
• Каждый день…
  более 200 млн людей во всем мире пользуются зубной пастой и зубной щеткой производства компании ГСК
• Каждый год…
  ГСК производит 9 млрд таблеток Tums, 6 млрд таблеток Panadol и выпускает 600 млн тюбиков зубной пасты

---

Награды

---

Контактная информация
ЗАО “ГлаксоСмитКляйн Трейдинг”
121614, Москва,
ул. Крылатская, 17/3
тел. (495) 777–89–00
факс (495) 777–89–01
E-mail: mos.recruitment@gsk.com
(адрес для отправки резюме),
www.glaxosmithkline.ru

---

GlaxoSmithKline

GlaxoSmithKline — одна из ведущих мировых фармацевтических компаний, которая производит рецептурные препараты, вакцины и препараты широкого потребления и проводит собственные научно-исследовательские разработки.

Кто мы

GlaxoSmithKline (GSK) входит в 50 крупнейших компаний мира, по данным рейтинга FT 500. Штаб-квартира GSK расположена в Великобритании. Представительства компании открыты в 114 странах мира с общей численностью сотрудников более 99 000 человек.

Компания является лидером в нескольких терапевтических направлениях: респираторное, противовирусное и вакцины. GSK принадлежит 5,3% мирового фармацевтического рынка. Общий объем мировых продаж в 2008 г. cоставил ?24,4 млрд.

GSK образовалась в январе 2001 г. в результате слияния двух крупнейших фармацевтических компаний — Glaxo Wellcome и SmithKline Beecham. Компании, ныне входящие в состав GSK, на российском рынке с 1980-х гг. В настоящий момент компания присутствует во всех регионах России с представительствами в городах Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Новосибирск, а общий штат ее сотрудников насчитывает более 700 человек.

Кадровый вопрос является одним из приоритетных направлений развития компании в России. Сотрудники GSK — активная инициативная команда, где каждому предоставлена возможность делать интересную работу, постоянно учиться и вносить свой личный вклад в развитие компании. Основные принципы кадровой политики компании основаны на прозрачности всех процессов управления персоналом, поддержании сбалансированной и справедливой системы оплаты труда, возможности карьерного роста и индивидуального развития.

Кого мы принимаем на работу

Какими качествами должен обладать успешный кандидат, заинтересованный работать в компании GSK? Определены несколько основных критериев, которые имеют важное значение не только при отборе кандидатов, но и для достижения профессиональных успехов:

Если вы обладаете этими качествами, компания GSK будет рада видеть вас среди своих сотрудников, где у вас будет возможность продемонстрировать свой профессионализм и внести личный вклад в дальнейшее развитие компании.

Что мы предлагаем нашим сотрудникам

Компания заинтересована в развитии кадрового потенциала и в 2006 г. запустила программу развития бизнес-лидеров GSK (молодых специалистов). Основная задача данной программы — создание кадрового резерва для замещения руководящих позиций в среднесрочной и долгосрочной перспективе. В рамках этой программы кандидаты проходят три ступени отбора, и только лучшие из лучших получают возможность войти в кадровый резерв. Для таких сотрудников компания разработала поэтапную программу профессионального развития.

GSK также нанимает молодых специалистов на работу в отдел продаж в качестве медицинских представителей, которые уже на этапе приема в компанию проходят ряд тренингов, позволяющих им в максимально короткие сроки приобрести новые навыки и подняться на следующий профессиональный уровень, а в течение 3–4 лет претендовать на менеджерские позиции.

 — сервисы в свободном доступе
 — сервисы для зарегистрированных пользователей (регистрация)

Любое использование материалов допускается только с письменного согласия правообладателя.
Все права защищены © ЗАО Бизнес Ньюс Медиа. Обратная связь