Факты

Цель программы
подготовить будущих топ-менеджеров компании, развить лидерский потенциал и профессиональные навыки

Когда начинается набор на программу
набор идет в течение всего года

Требования для участия в программе:

• высшее образование;
• свободное владение английским языком;
• не более трех лет опыта работы после окончания вуза;
• мобильность

---

Контактная информация

Дополнительную информацию вы можете найти на сайтах:
www.batrussia.ru (для России, Белоруссии, Казахстана)
www.bat.ua (для Украины)
www.batcareer.uz (для Узбекистана)

---

“Бритиш Американ Тобакко”

Кто мы

На сегодняшний день “Бритиш Американ Тобакко Россия” — один из лидеров российской табачной индустрии с долей рынка более 21%.

Портфель “Бритиш Американ Тобакко Россия” включает такие известные международные и российские марки, как Dunhill, Kent, Vogue, Capri, Lucky Strike, Pall Mall, Viceroy, “Ява” и др.

“БАТ Россия” ставит перед собой цель стать лидером российского табачного рынка к концу 2010 г. При этом мы определяем лидерство не только как 1-е место по рыночным показателям, но и как 1-е место с точки зрения репутации компании и условий труда для сотрудников.

Кого мы приглашаем

С 1996 г. в компании действует программа развития молодых специалистов, которая за это время превратилась в глобальный кросс-функциональный проект.

Главная цель программы The Challenge Initiative — развивать внутри компании высокопотенциальных менеджеров с отличными управленческими и лидерскими навыками.

Набор на программу проводится на конкурсной основе. Чтобы принять участие в конкурсе, необходимо:

Что мы предлагаем нашим сотрудникам

Программа менеджеров-стажеров рассчитана на два года и состоит из нескольких частей по 3–6 месяцев. В каждой из частей стажер работает в различных подразделениях внутри одного отдела компании.

У каждого менеджера-стажера во время программы есть наставник — человек, который играет важнейшую роль в его профессиональном развитии. Наставник (coach) составляет индивидуальный план развития, планирует тренинги, работает с линейным менеджером стажера для правильной постановки задач, а также регулярно встречается с менеджером-стажером, чтобы фиксировать прогресс и определять области для дальнейшего совершенствования.

Программа позволяет менеджеру-стажеру приобрести опыт работы в региональных подразделениях “БАТ Россия” для лучшего понимания бизнеса компании. В “Бритиш Американ Тобакко Россия” высоко ценятся мобильность и готовность к переменам, поскольку именно эти факторы в конечном счете определяют успех в карьере каждого сотрудника.

Процедура обращения в компанию

Как проводится отбор на программу развития молодых специалистов?

Описание процесса отбора находится на нашем сайте: www.batrussia.ru. Первый этап — конкурс анкет. Вопросы анкеты помогают увидеть в кандидате задатки лидера. Следующий тур — тестирование. Третий этап — интервью, позволяющее выявить потенциал кандидата.

Четвертый этап — деловая игра на английском языке (Assessment Centre). В процессе игры эксперты оценивают задатки менеджерских компетенций претендента. Последний этап отбора — интервью с руководителем отдела, в котором хочет работать кандидат.

Подробнее о программе можно узнать на нашем сайте: www.batrussia.ru/career в разделе “Для выпускника/молодого специалиста”.

 — сервисы в свободном доступе
 — сервисы для зарегистрированных пользователей (регистрация)

Любое использование материалов допускается только с письменного согласия правообладателя.
Все права защищены © ЗАО Бизнес Ньюс Медиа. Обратная связь