Надо знать компанию

Михаил Малыхин,
Ведомости

Если соискатель на должность хоть что-то знает о компании, куда хочет прийти работать, его шансы заинтересовать работодателя существенно повышаются.

В этом году внимание Нины Литвиновой, директора по управлению человеческими ресурсами “Арпиком”, привлекла необычная заявка на замещение вакансии менеджера зала в новом ресторане “Мамина паста” на Новинском бульваре. В анкете 23-летней студентки ГУУ Юлии Фроловой была высказана масса комплиментов в адрес бренда компании, продемонстрированы интерес к итальянской кухне и ее знание. Информированность соискателя подкупила HR-менеджера — после собеседования Фролову приняли с испытательным сроком.

Говорить не стоит

“В России существует проблема малой информированности кандидата о деятельности компании, — констатирует рекрутер Андрей Константинов из Kelly Services. — В большей степени это относится к кандидатам на линейные позиции. Они, как правило, стремятся получить максимум информации о предполагаемых обязанностях, уровне компенсации, дополнительных льготах. А вопрос о деятельности компании — на втором плане”.

"Когда кто-то приходит и начинает путать UC Rusal и “Алросу”, это неприятно, — комментирует Виктория Петрова, директор по персоналу UC Rusal. — Обязательно задавайте на собеседовании вопросы об устройстве компании, как оценивается труд, есть ли ключевые показатели эффективности. Сообщите, что вам рассказывали о компании что-то хорошее. Умеренная похвала интервьюеру приятна".

Чтобы произвести наилучшее впечатление, рекомендуется знать, чем компания занимается, быть информированным о продукции (если речь о производстве), о том, кто конкуренты, а кто партнеры, есть ли филиальные сети, советует Бэла Дзасохова, руководитель департамента FMCG, Retail&Logistics компании Cornerstone.

Знания ради безопасности

Знание компании поможет соискателю избежать реальных рисков, уверен юрист Владимир Красуцкий, консультант компании NS Consulting. По его мнению, хорошо, когда соискатель знает возраст компании: что, например, этот возраст — лет пять, поскольку много компаний, не перешагнув трехлетнего рубежа, закрывается.

Надо узнать, в какой форме и как часто выплачивается зарплата. Серая или черная зарплата — серьезный сигнал о возможности нарушить договоренность. Если слишком высока текучесть кадров (выше 20%), у соискателя должны появиться опасения на предмет либо финансовой нечистоплотности работодателя, либо некачественных условий труда.

 — сервисы в свободном доступе
 — сервисы для зарегистрированных пользователей (регистрация)

Любое использование материалов допускается только с письменного согласия правообладателя.
Все права защищены © ЗАО Бизнес Ньюс Медиа. Обратная связь