Чем страшен кризис? Как построить успешную карьеру? Какой вуз нужно для этого закончить? Сколько языков знать? Вот лишь немногие традиционные вопросы, которые задает себе каждый молодой человек, ищущий работу. И каждый по мере своих сил пытается на них ответить, зачастую не отличая мифы от реальности. А ведь если разобраться, то все не так уж страшно и сложно.
Миф 1. В период кризиса лучше не пытаться найти работу. Все равно хорошую не найдешь
Неудивительно, что самый распространенный сегодня на рынке труда миф связан с кризисом. Мало платят — кризис. Плохая работа — кризис. Нет работы — точно кризис! Но все не так печально. Как объясняет партнер компании FutureToday Денис Каминский, возможность устроиться на работу во время кризиса есть. Крупные компании не могут позволить себе сейчас не вкладывать деньги в свое будущее — в молодых специалистов. Нет проблем и с такими профессиями, как промоутеры, курьеры, операторы call-центров и т.д. Они всегда нужны. Сложнее с такими вакансиями, как бухгалтер, экономист, молодые специалисты здесь конкурируют с более опытными работниками. И предпочтение чаще всего отдается последним, а конкуренция среди молодых растет. Но кто ищет, то всегда найдет.
Миф 2. Все хорошо. Кризисом просто пугают. Я закончил престижный вуз и без проблем получу высокооплачиваемую работу
“Это неправда, — говорит Денис Каминский. — Суетиться надо всегда, а в кризис особенно. Престижный вуз — это хорошо, но еще далеко не все. Представьте себе двух бегунов. У одного есть фора, а второй, наоборот, отстает. Первый — это выпускник ведущего вуза, второй закончил менее уважаемое учебное заведение. Естественно, первый изначально находится в лучшем положении. Но если он будет стоять на месте, то проиграет”.
Миф 3. Из-за кризиса работодатель легко найдет хороших специалистов за невысокую плату
Как объясняет специалист отдела управления персоналом PricewaterhouseCoopers Татьяна Никитина, в кризис рынок кандидата превратился в рынок работодателя. Требования к кандидатам выросли — у компаний появилась реальная возможность выбирать и останавливать свой выбор на лучшем варианте за меньшие деньги. В среднем зарплаты персонала среднего и низшего уровня снизились на 15–20%.
Миф 4. Во время кризиса лучше заниматься своим бизнесом
Важно помнить, что предпринимательство всегда связано с риском. Менеджер проектов Бизнес-инкубатораГУ-ВШЭ Алексей Карлов советует быть готовым к тому, что первые полгода-год никаких доходов не будет, а работать придется круглые сутки. И еще надо знать, что девять из десяти новых компаний закрываются в течение первого года после открытия.
Миф 5. Работа в западной компании престижнее, чем в российской
Часто решающим при выборе кандидатом компании становится то, что она западная. “Но западная компания западной компании рознь, — считает Татьяна Никитина из PricewaterhouseCoopers, — как, впрочем, и российская российской. Я уверена, что, выбирая компанию, важно ориентироваться не на слова „российская — западная“, а на корпоративную культуру, перспективы развития и карьерного роста, возможность получения интересного опыта. Безусловно, реальный шанс оценить эти критерии появляется только после встречи с потенциальным работодателем, поиска информации в прессе о компании и при неформальном общении с сотрудниками”. “На рынке труда не существует ярлыков”, — подытоживает Денис Каминский из FutureToday.
Миф 6. Найти хорошую работу без отличного знания иностранного языка невозможно
По данным исследовательского центра “Суперджоб”, 52% компаний не требуют от соискателей владения каким-либо иностранным языком даже на разговорном уровне. 46% считают обязательным свободное владение одним иностранным языком, а 2% работодателей указали, что им требуются сотрудники со знанием не одного, а нескольких языков. Безусловно, знание иностранных языков далеко не всегда является обязательным для успешной карьеры, однако, как замечает президент компании “Суперджоб” Алексей Захаров, “знание языка дает в среднем +10% к зарплате”.
Миф 7. При приеме на работу важно продемонстрировать свою амбициозность. Иначе не примут
Безусловно, амбициозность — важное и ценное качество. Как известно, плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Однако, как считает специалист компании Job Search Coach Мария Самиуллина, нельзя слишком выпячивать свой интерес к росту. “Ведь в данный момент работодатель ищет сотрудника на вполне конкретную вакансию и не уверен, что через год будет готов предложить вам новые обязанности и большую ответственность”, — объясняет Самиуллина.
Миф 8. Без опыта работы нет шансов попасть в престижную компанию
По результатам опроса, проведенного исследовательским центром “Суперджоб”, выпускников без опыта принимают на работу 54% отечественных компаний. Молодым людям, получившим образование, но еще не успевшим приобрести опыт по специальности, чаще всего предлагают должности торговых представителей, консультантов, мерчендайзеров, операторов call-центра. Наибольшую готовность принять на работу выпускников без опыта демонстрируют крупные компании (более 5000 сотрудников). “Только рассчитывать на высокую зарплату без опыта работы значительно сложнее, чем в прошлом году, — говорит Алексей Захаров, президент „Суперджоб“. — Из-за кризиса сильно возросла конкуренция”.
Миф 9. Отличники получают предложения о работе заманчивее, а зарплату — выше
В некоторых сферах — инвестиционных банках, госструктурах — хорошая успеваемость (не ниже 4,5 в зачетке) является одним из обязательных условий для начала работы. Но чаще всего оценки не играют важной роли при наборе молодых специалистов, говорит Мария Самиуллина. Гораздо выше ценятся коммуникабельность, целеустремленность, ориентированность на бизнес, конкретные достижения в той или иной сфере.
— сервисы в свободном доступе
— сервисы для зарегистрированных пользователей (