Татьяна Мартьянова, Кирилл Корюкин,
“Справочник карьериста”
Сложность поиска работы для молодежи возросла, а доход сократился. Но эксперты считают, что шансы найти работ есть у всех “кризисных” и “посткризисных” выпускников. Для этого нужно изучить новые условия на рынке труда и адаптироваться под них.
Есть ли проблема с работой
Когда вы получили эту работу, май 2009 г.
Источник: компания FutureToday
Ответ на этот вопрос на самом деле не очевидный. Ольга Климова, ведущий специалист службы содействия занятости РГГУ, сообщила, что за первое полугодие 2008 г. в университет поступили 275 запросов, а в 2009 г. — всего 105. Обратилось в службу в этом году 256 студентов, тогда как год назад — 151. Но в целом, по ее оценке, 55% выпускников РГГУ нашли работу к окончанию обучения, а 75% — приобрели опыт работы. По словам проректора ГУ-ВШЭ Татьяны Четверниной, у них около 70% студентов выпускных курсов уже работают.
Согласно исследованию компании “Суперджоб”, проведенному в июне 2009 г., к моменту окончания вуза какую-то работу имели около 35% будущих выпускников. По данным Дениса Каминского, партнера кадровой компании FutureToday, около 70% респондентов уже наши работу, причем 37% респондентов, опрошенных его компанией в мае 2009 г., воспринимали свое рабочее место как нечто постоянное. При этом на пятом курсе трудоустроились лишь около 5% опрошенных. Это означает, что трудовую деятельность студенты начинают задолго до выпускного.
Кто в проигрыше
Молодежь может претендовать на несколько типов вакансий. Денис Каминский выделяет пять типов вакансий.
Во-первых, есть вакансии, для которых требуется значительный опыт работы (А). Такие вакансии, как правило, закрыты для молодых специалистов. Во-вторых, есть категория вакансий, которые открыты только для молодых специалистов, выпускников и студентов лучших вузов (B). Это программы кадрового резерва ведущих компаний, направленные на набор и воспитание будущих звезд (так называемые Graduate Recruitment programme, GRP).
A — вакансии для профессионалов;
B — вакансии, открытые только для студентов и выпускников колледжей и вузов, 16–26 лет;
C — вакансии, которые предполагают определенные профессиональные навыки, возможно, небольшой опыт;
D — необходимы молодость и приятная внешность;
E — нет особых требований
В-третьих, есть широкий пласт вакансий, которые могут быть закрыты как выпускниками вузов без опыта работы, так и опытными специалистами (С). Например, такую позицию, как бухгалтер, может занять и свежеиспеченный выпускник, и человек с солидным опытом работы.
В-четвертых, есть небольшая группа молодежных вакансий, где основным требованием является не опыт, а, например, молодость и приятная наружность (D): промоутеры, модели и т.п. Их потенциально может занять любой начинающий специалист.
В-пятых, есть группа вакансий, которые может занять любой человек независимо от опыта, образования или (во многих случаях) имеющихся навыков (E). Это такие позиции, как курьер, промоутер, секретарь, оператор ПК, дворник, разнорабочий и т. п.
Как “все счастливые семьи счастливы одинаково”, так и все эти группы молодежи, ориентирующиеся на разные вакансии, во времена роста спроса на труд чувствовали себя более-менее уверенно и могли рассчитывать на интересные предложения.
Конечно, сейчас общим знаменателем для всех стали возросшая сложность поиска работы и сократившийся уровень дохода. Однако кризис сказался на всех по-разному.
Для группы “будущих руководителей” (B) кризис оказался наименее болезненным, считает Каминский. Этот сегмент — стратегический ресурс корпорации на будущее и вложения. Эта группа более защищена еще и потому, что она всегда может конкурировать за любые другие вакансии из групп C-E, причем с лучшей позицией.
Как ни странно, достаточно хорошо защищена от кризиса и группа Е. Вопервых, несмотря на то что подобные вакансии могут быть заняты кем угодно, престиж и/или уровень оплаты труда здесь настолько низок, что при нынешнем уровне кризиса является непривлекательным для возможных конкурентов с более высоким потенциалом. Во-вторых, эти вакансии есть всегда.
Хуже всего приходится соискателям вакансий групп C и D. Группа D достаточно невелика и в силу своей специфики достаточно сильно сокращается в кризис. Кроме того, в рамках этой группы растет конкуренция за вакансии со стороны более образованных соискателей.
Группа С представляет наибольшую проблему, считает Каминский. Во-первых, именно на нее приходится значительное сокращение персонала в компаниях. Во-вторых, в этой группе молодые специалисты занимают более слабые позиции на фоне более опытных соискателей.
Их немного
Сложнее всего будет найти работу выпускникам экономических специальностей, считает заместитель министра образования Владимир Миклушевский (30% от всех безработных), гуманитариям (11%) и педагогам (7%).
По мнению Надежды Ляховской, представителя кадрового агентства Avanta Personnel, более чем у 70% выпускников 2009 г. будут проблемы с трудоустройством. Ректор ГУВШЭ Ярослав Кузьминов считает, что с трудностями столкнется лишь каждый второй, а в Минобразовании уверены, что из 1,5 млн человек, получивших диплом о высшем образовании летом 2008 г., не смогут найти работу не более 100 000 выпускников. Проректор Вятского государственного университета в Кирове Андрей Рылов ожидает, что 25% выпускников 2009 г. пойдут служить в вооруженные силы, 5% — продолжат обучение, примерно 20% — уедут работать в другие регионы. Остальные, надеется Рылов, найдут работу, но не обязательно по специальности. Такого же мнения придерживается Денис Каминский. Он уверен, что любой выпускник может найти работу, которая будет лучше оплачиваться, чем пособие по безработице.
Марина Щеколдина,
старший специалист по подбору персонала adidas Ltd., Russia, CIS
Важно правильно рассказать о себе
Полное и грамотно составленное резюме — это еще не все. Роль также играет ваша учебная и внеучебная деятельность. Вы проактивны и были старостой группы — отлично! Вы коммуникабельны и принимали активное участие в жизни университета — замечательно! Будьте готовы рассказать о каждом пункте своего резюме: тщательная подготовка обеспечит вам половину успеха. Также важно показать вашу мотивацию: почему вы пришли именно в эту компанию, как вы представляете себе работу в этой должности? А еще не забудьте узнать о компании, например, на ее сайте.
Константин Хачатуров, вице-президент ОАО “Ситроникс” по корпоративному развитию
Найди общий язык с работодателем
Сначала надо определить, что вы хотите найти: в какой компании хотелось бы работать, чем заниматься, в какой сфере начать свое развитие и т.п. Выпускникам, смутно представляющим, что именно они ищут, гораздо сложнее определиться с выбором будущего работодателя.
Не рассчитывайте на быстрое трудоустройство, будьте готовы к многочисленным звонкам, интервью, отказам и долгому процессу поиска. Если получится быстро, воспринимайте это как везение. Важно изначально продемонстрировать работодателю профессиональное отношение к поиску работы. Составьте структурированное резюме, заведите e-mail с адекватным именем, отвечайте на звонки и письма, приходите вовремя на интервью, а если все-таки случилось так, что вы опаздываете, обязательно предупредите интервьюера. Стиль одежды для интервью в большинстве компаний предпочтителен деловой.
Если вы получили предложение о работе, предупредите других работодателей, с которыми вы общались и которые рассматривают вашу кандидатуру, сообщите им о вашем решении и поблагодарите за интервью. Важно оставить у рекрутеров хорошее впечатление о себе, даже если вы не планируете в данный момент работать в этой компании.
Также хочется обратить внимание выпускников на принципы подачи себя на интервью. Не стоит слишком переоценивать либо недооценивать себя и свои возможности, подумайте, как преподнести свои знания, пусть и в большей степени теоретические, в выгодном свете. Покажите потенциальному работодателю готовность учиться, развиваться, вникать в поставленные задачи, работать сверхурочно и за идею. Задавайте больше вопросов о работе и не слишком много о компенсации. Работодатель, рассматривая выпускников, хочет получить активного, трудоспособного, умного молодого человека за небольшие деньги. Он, как правило, готов снижать планку профессиональных требований, понимая, что в такого работника нужно будет вложить время и свой профессионализм.
Удачи вам в поиске идеального места работы!
— сервисы в свободном доступе
— сервисы для зарегистрированных пользователей (