Даже самый квалифицированный кандидат зачастую волнуется перед собеседованием, тем более выпускник. Согласитесь, неприятно услышать от рекрутера: “К сожалению, вы нам не подходите!” Как формируется образ идеального кандидата в различных компаниях и почему многим сложно устроиться на ту или иную позицию?
Идеальный сотрудник
Ошибочно мнение, что идеальный сотрудник должен знать все, что написано в требованиях к вакансии. Это не всегда так, ведь для работодателя важны еще и личные качества, увлечения кандидата, его потенциал. Для каждой компании есть свои определенные идеальные типажи. Звучит банально, но человек может не подойти компании из-за цвета волос или стиля одежды, а бывает и так, что знак зодиака кандидата не совпадает с требованиями работодателя. Конечно, это встречается не так часто, но стандартный набор требований существует.
На первом месте личные качества. Кандидат должен быть общительным, уметь строить отношения в коллективе, уважать корпоративную культуру компании.
Далее следует профессиональный опыт сотрудника: интересуют реализованные проекты, результаты работы. Кстати, на собеседовании часто задают вопросы относительно профессиональных достижений. К таким вопросам нужно быть готовым и избегать неточностей.
Не стоит забывать, что работодателя интересует ваше образование и опыт по профилю полученной специальности. Очень настораживает, если человек с техническим образованием устраивается на должность PR-специалиста или дизайнера текстильной продукции.
Мы уже упоминали о том, что любая компания ценит потенциал сотрудника. В перечне требований к идеальному кандидату отдельным пунктом выделено стремление к новым знаниям, умение ориентироваться в бизнес-среде, понимать специфику бизнеса компании.
И конечно, идеальный сотрудник должен быть оптимистом, особенно в наше нелегкое время, проявлять инициативность, помогать коллегам, предлагать новые идеи для реализации какого-либо проекта.
Все эти требования обоснованы, работодатель ничего сверхъестественного не требует от своих сотрудников. Идеальный кандидат вполне реальный среднестатистический человек. Так почему найти работу сложно? Возможно, многие не замечают, но чаще отказ в трудоустройстве связан с завышенными требованиями соискателей к самому работодателю.
Идеальный работодатель
Лучшие работодатели, май 2009 г.
“Газпром”
Администрация президента
Apple
McKinsey
Источник: опрос студентов ГУ-ВШЭ
В кризис многие компании сокращают штаты, срезают зарплаты, отправляют персонал в неоплачиваемые отпуска. Поэтому не сложно предположить, из чего сегодня складывается образ компании мечты. Она должна платить высокую зарплату, предоставлять социальные гарантии, обеспечивать карьерный рост… Но так ли это?
Исследования показывают, что многие выпускники вузов стремятся работать в компаниях с громким именем, таким как “Газпром”. Многие уже знают, что в крупных компаниях молодому специалисту обычно платят среднюю по рынку зарплату. Главным мотивирующим фактором в выборе брендовой корпорации является опыт, полученный в крупной известной компании. Такой сотрудник на кадровом рынке ценится выше, чем тот, кто работал в небольшой фирме.
Некоторые соискатели обращают внимание на комфорт, ведь большую часть времени мы проводим на работе, и от того, как устроено рабочее место, насколько хорошо вы себя ощущаете в коллективе, зависит ваша результативность труда и общая атмосфера в офисе.
Еще один ставший популярным в кризис критерий идеального работодателя — выполнение социальных гарантий. Существуют компании, которые стремятся помочь своим сотрудникам в период сокращения, как правило, они пользуются услугами кадровых агентств, которые трудоустраивают сокращенных специалистов, помогают им адаптироваться в новых условиях рынка и позволяют без потрясений пережить кризис. Такого рода забота о персонале сохраняет положительный имидж компании как работодателя и обеспечивает определенное реноме в бизнес-сообществе. Однако чаще такой подход встречается в иностранных компаниях.
Конечно, каждый соискатель имеет свое представление об идеальном работодателе: кого-то прельщает материальная составляющая, а кому-то важнее получить бесценный опыт.
В любом случае идеальная работа — это то дело, которое доставляет удовольствие, приносит ощущение стабильности, дарит внутреннюю уверенность и помогает реализовывать собственные идеи. Свой выбор необходимо делать осознанно, взвешенно, ведь поиск работы — это тоже задача, которую надо уметь блестяще решать.
Наталия Стрелкова, директор по управлению персоналом “МТС Россия”
Ничего не бойтесь
Время от времени можно услышать истории о том, что в МТС, впрочем, как и любую другую привлекательную компанию, невозможно прийти с улицы. Это полная ерунда. Все крупные компании заинтересованы в лучших сотрудниках. Выпускникам я советую не бояться начинать работать в компаниях с простых массовых позиций. Опыт первичной работы с клиентами дает правильное понимание бизнеса. В случае новых назначений приоритет всегда за такими сотрудниками.
Даже самый квалифицированный кандидат зачастую волнуется перед собеседованием, тем более выпускник. Согласитесь, неприятно услышать от рекрутера: “К сожалению, вы нам не подходите!” Как формируется образ идеального кандидата в различных компаниях и почему многим сложно устроиться на ту или иную позицию?
— сервисы в свободном доступе
— сервисы для зарегистрированных пользователей (