Новые ориентиры

Для молодых специалистов на рынке труда

Татьяна Мартьянова, Кирилл Корюкин,
“Справочник карьериста”

Год назад “Справочник карьериста” писал, что в России наступает эра тотального дефицита кадров любого уровня и профиля. Спустя год эксперты спорят, сможет хотя бы половина выпускников вузов найти работу. Даже в кризис работа для молодежи есть — главное, знать, где и как искать.

По данным Минобразования, в июне 2009 г. диплом получили около 1,5 млн студентов (включая тех, кто учился на вечернем и заочном отделении, причем около 52% из них на коммерческой основе). Проректор ГУ-ВШЭ Татьяна Четвернина говорит, что количество вакансий для молодежи по сравнению с прошлым годом снизилось в 10 раз. По ее данным, осенью 2008 г. на самых популярных сайтах для молодых специалистов число предложений варьировалось от 3000 до 6000. Сейчас на Fut.ru около 320 вакансий, на HeadHunter.ru — 630.

Количество резюме студентов, напротив, растет. С января по июнь 2008 г. на портале HeadHunter.ru разместили 11 000 резюме, констатирует Надежда Ляховская, руководитель отдела по связям с общественностью кадрового агентства Avanta Personnel. За аналогичный период 2009 г. — уже 30 000. Только в июне было размещено 7000 резюме.

Данные компании HeadHunter говорят о серьезном росте конкуренции за рабочие места среди молодых специалистов практически в любом секторе экономики. Больше всего конкуренция в категории “Управление персоналом” — рост в 17 раз (учитывается количественное соотношение резюме и вакансий), “Юристы” и IT — в 14 раз. Такая диспропорция спроса и предложения объясняется, с одной стороны, популярностью этих областей деятельности в последние годы, считает Екатерина Базовкина, менеджер проекта “Премия HR — бренд года”, который ежегодно проводит компания HeadHunter. Но, с другой стороны, эта статистика может показывать низкую приспособляемость молодых специалистов к новым рыночным условиям, ведь если молодые люди читали деловые СМИ, то знают, что серьезные сокращения в компаниях затронули именно этих специалистов. К тому же выпускников с дипломами по этим специальностям на рынке достаточно много.

Количество резюме на одну вакансию, май 2009 г.

Конкуренция на рынке труда молодых специалистов выросла практически в 10 раз. Наименьший рост конкуренции наблюдается в производственной сфере. Это объясняется тем, что на производстве инженерный состав не сокращался массово, а количество выпускников инженерных специальностей, которые ищут работу по профилю, не столь значительно, отмечает Базовкина.

Сколько платят в кризис

В среднем зарплата начинающего специалиста снизилась за время кризиса на 9% в долларах США, но если учесть девальвацию рубля и инфляцию, то падение зарплат составило более 30–40% (см. таблицу).

В наиболее сложной ситуации оказались молодые специалисты, ищущие работу в сфере логистики и IT. Помимо роста конкуренции там наблюдается и значительное сокращение зарплат. Тем не менее производственные компании продолжают набирать персонал, поэтому выпускники с инженерными дипломами будут востребованы, но их зарплаты сильно сократятся.

В целом среднее превышение ожиданий зарплаты над реальными предложениями для молодых специалистов составляет 40%, говорят данные опросов молодых специалистов в мае 2009 г., разместивших свои резюме на сайтах компании HeadHunter.

Сколько платят начинающему специалисту в Москве, июнь 2009 г.

Должность	Средняя зарплата
	2008 г.	2009 г.
Бухгалтер	25 000	20 000
Экономист	25 000	20 000
Секретарь	20 000	18 000
Менеджер по персоналу	22 000	18 000
Менеджер по маркетингу	25 000	20 000
Системный администратор	25 000	22 000
Юрист	27 000	20 000
Логист	25 000	20 000
Программист	35 000	30 000
Инженер-проектировщик	35 000	27 000

Где работать

“Если компании сообщают о сокращении числа вакансий и урезании зарплат, есть ли шанс у выпускника найти работу?” — задаются вопросом сейчас многие студенты. Несмотря на достаточно сложную ситуацию, по данным опроса компании “Суперджоб”, проведенного в конце июня 2009 г. по всей России, выпускников без опыта принимают на работу в 54% компаний и примерно столько же компаний предлагают стажировку студентам. Молодые люди, получившие образование, но еще не успевшие приобрести опыт по специальности, могут получить должности торговых представителей, консультантов, мерчандайзеров, операторов call-центра. Выпускники с красными дипломами получают и более интересные предложения: “Возьмем на позиции юристов проекта, если у них была соответствующая вакансии специализация в вузе, дипломная работа по подходящей нам теме и красный диплом”, — написано в одной из анкет в рамках опроса. Помимо диплома с отличием для работодателей важно, чтобы у соискателя было желание работать и повышать квалификацию, к тому же реалистичные требования по зарплате. “Да, берем, если, конечно, требования выпускников по зарплате не завышены”, — написано в другой анкете.

Следует понимать, что если компании продолжают нанимать молодежь, то количество вакансий сильно сократилось, а значит, увеличился конкурс. Так, в PricewaterhouseCoopers за первое полугодие 2008 г. пришли 150 человек на стартовые позиции, а летом 2009 г. — 80 человек. В Ситибанке в первом полугодии 2009 г. прием на работу молодых специалистов сократился примерно на 50%.

Исследователи “Суперджоб” отметили, что выпускников без опыта больше ждут в крупных компаниях, где работает более 1000 человек. А вот стажировки есть не только у них — в кризис каждая вторая фирма (или 48%) будет рада стажеру, особенно если он не претендует на денежное вознаграждение.

Неоплачиваемые стажировки — это новая тенденция на рынке; по оценке “Суперджоб”, сейчас половина стажировок бесплатные. При этом число предложений пройти стажировку, так же как и количество вакансий, уменьшилось.

По результатам того же опроса “Суперджоб” студенты и выпускники, разместившие свои резюме на сайте компании HeadHunter, пока не очень готовы стажироваться бесплатно (см. диаграмму).

Эксперты же советуют “выходить на старт” карьерного роста как можно раньше. Выпускник без опыта вполне может стать подчиненным более активного одногруппника, за время учебы сменившего несколько мест работы. Даже небольшой опыт помогает приобрести профессиональные навыки, понять основные механизмы ведения бизнеса. Есть много вариантов совмещения работы и учебы — например, временные проекты и стажировки. С их помощью вы обогатите резюме опытом работы в нескольких компаниях и положительными рекомендациями. А это позволит вам претендовать впоследствии на позиции выше стартовых, объясняет Мария Самиуллина, наставник по поиску работы из компании Job Search Coach.

Но прежде чем принять решение о том, что вы хотите начать свою карьеру именно в этой компании, стоит ознакомиться со всей доступной информацией о ее программе работы с молодыми специалистами и студентами. Стоит обращать внимание не только на то, что компания РАБОТАЕТ с молодыми специалистами, но нужно понимать, КАК она это делает, советует Екатерина Базовкина из компании HeadHunter. Данная информация всегда есть на сайтах компаний-работодателей и на специализированных сайтах по поиску работы и сотрудников.

Кто пойдет на бесплатную стажировку, май 2009 г.

 — сервисы в свободном доступе
 — сервисы для зарегистрированных пользователей (регистрация)

Любое использование материалов допускается только с письменного согласия правообладателя.
Все права защищены © ЗАО Бизнес Ньюс Медиа. Обратная связь